班子对照检查材料$ B' V3 Q" s2 d# }
6 `2 S- \! b) m+ ?. t. Y% |4 y8 n2018年1月XX日
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/ p$ h0 k/ i- X9 r) T根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》(XX[2018]X号)文件精神,局党组对照主题,认真学习文件,广泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下:. M k6 y8 J+ h
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况8 o7 f$ w) `. k
我局党组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。
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二、存在的突出问题
, x, L& J# i7 X8 A6 P+ ?. K; S6 H(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
" x% U! W6 ?# q, u1 \# W% n7 u2 C! D一是班子集中学习的深度不够。1 z0 _4 ~; ~$ q* Y) ]' ?6 n. p4 Z
二是个别班子成员工学矛盾突出。1 d2 B; c0 k" o# U( e- l. l$ C
三是学习方式呆板。: A$ t. A+ ~2 r8 _' e7 z
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。! y% s9 \& p, }1 h( {: w3 q$ f1 ?" |
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。: K9 D, o, a* s' J
(三)对党忠诚老实方面存在的问题& w/ ?# o5 H3 B& Z3 t& v. `
一是政治敏锐性还不够强。3 J' O6 W6 T% g) p2 y& M' w
二是纪律执行还不够彻底。
0 b7 ~$ x8 _( W$ s% u& q. e(四)履职尽责方面存在的问题! h- x V% p8 m; h% m2 u K7 s# l
一是责任担当意识有待进一步增强。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。
' }. h9 d% A; `( H( y& ^5 s二是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧。& v" \8 s9 A& ?1 ~- w0 o! L
三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,( p* t, f, i- b' ^
(五)纠正“四风”方面存在的问题. l" P4 {$ A0 O
一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,$ l0 ^& R; u J7 j) r% G* ?& |" q; w
。二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,。: B5 w6 Y$ o- r9 I3 z
三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、 消极守摊子,无所作为,得过且过。
8 H" o1 e4 ~3 n% s. x6 Y; G+ U四是奢靡之风方面,。 t; F4 i% o' p# }: O+ F
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
* H# R$ H- O3 C! u |一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,。
; k8 ~) k& K8 [) M二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。
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3 M9 _' t. t& D5 {! n. v三、存在问题的原因分析
, v% ^# o! r7 X8 x% i+ n. a 一是思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。7 R* ]+ A2 Y. P" v) s- W% w( D
二是工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全局发展思路上还存在差距。
. L, j0 e1 K3 E1 r) [+ \+ D! \8 [三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,& q3 t& R# x; u' C, }, @
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。
. E" L( \) _2 m8 M- ^! F 四、改进方法和努力方向% P2 p, M9 T" s6 c6 o) Q: h
1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。
) u/ `# A4 C0 Y 2、增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。
: {- |% I5 {* B! m0 B3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研。& M4 g% V3 T" U5 X2 |" s& k
4、进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,
: X, l. J" {* H. f ~, U 5、加强党内监督,充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则。
1 T7 k+ ~1 e, \, J! o 6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,分管领导分工负责,全局干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己,又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,加强机关建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。 |