岗位描述书范文

2 w1 a+ i4 b s) Y; Z2 P

说 明

! m$ Z; |# n0 V2 T

 

- v6 i" O, w9 n* x6 s4 @ # F% O0 E/ r7 [9 Y2 D4 }0 q: E

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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+ k0 [! R; W6 M7 }. P3 p

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

( x, A4 X d1 d8 o( U 9 i$ g: ^9 y6 n

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

* \! w' G' c. d% I) P4 \ @3 g$ Q' J' S' N, d. C

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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4 N- O4 m! i+ N, x

最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

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l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

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岗位名称：

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所在部门/科室/组别：

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直属上级主管岗位名称：

) B" j8 f' f6 G9 h

 

5 N7 F# N+ f3 T* l" m, U+ o$ b - G4 q. V5 d& ^+ F# X+ g% F

 

+ u# f" K7 h5 \% x: I/ w- h + _& K8 h1 X2 ]) m / v9 d6 Q3 o2 h- F" } : C0 K1 [8 x9 o8 f" N" B7 P

 

 

: D7 R) C/ s1 M0 D% A# f - s9 {0 S+ q8 D# ?5 e7 S P

直属下级岗位名称：

3 |0 `5 a+ k& l1 a! e

 

- ~5 S1 G# S$ J5 F( D0 d

 

1 y3 X) m1 P6 p( [9 h* q ' Q# i" E3 z9 X3 j8 ]5 q ' g7 y& }; z# c, A: }2 K6 ]9 P

 

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: M6 C, T; ~6 M" n ! }8 B) [( K: h 7 W1 A; w, H& Z' Y 0 j8 f/ Y1 J7 c! r

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

3 Q. ?8 b! n2 I - \5 Y3 M; w8 C; ^8 {$ G

 

 

 

j+ m8 r: q9 `! u6 C3 N6 y % z2 I8 m8 s/ h5 A

 

' a: F% N4 X+ Z6 t) A; Y & y( j- |9 Y$ K5 x0 t. K n* ]

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2 S3 y, b5 g r. | 3 Q+ e# v& ^) ^2 f* b* A2 F3 n5 R & y3 V! u# B1 v0 ~" `6 _ % b( G ~* c: y( {& A. `! q

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0 `! P! Q- K/ L! G ^# \

主要岗位职责：

) B! ?1 G5 M' _7 c" o

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

7 B; Y% {1 R! W* t8 D

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

0 K8 N/ P/ d5 o1 w) z # m" H# ~) Y+ ~1 J9 S: u

 

, n* w# o, ~' t- ~

 

8 F2 T( h3 s9 o 6 a( ?3 N4 N) r" ?6 t

 

$ X' b0 y4 p( z

1.                                                                   

 

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2.                                                                   

 

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3 Q7 I- L: `# O5 w / \+ |. k5 I0 x1 }8 `

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0 s' L J4 C: O1 D) c* F( H

 

7 R3 a' ~5 O0 R% z# u# {9 o! U2 e # P! c( O! y, z

 

4.                                                                   

: w% u: [1 u7 a+ X( X3 Y

 

 

; N3 I6 C) L" a

5.                                                                   

* h8 b( e/ _$ a7 P, C V; H

 

" N6 k) c/ G' L# b

 

6.                                                                   

 

# j3 q% L8 K: S

 

7.                                                                   

 

U4 L! A( r2 d0 y& s

& ?+ F2 S2 I1 ?: }1 H/ ~. D% w 

/ c8 ~* H- l5 L' K1 F k' d

8.                                                                   

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7 V a* l ?0 H1 K

 

 

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权限范围：

: @- `$ C& r! U8 n. { 2 I5 M: C2 X7 s ^, ~

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

: f; q. K' R, V* p- z# F/ b0 ] 2 Y& Z4 s d/ a: E; B" r

 

6 v! `% R4 A$ `# |

                                                                                

6 e- {* D% } y* ]# D* O* v

 

                                                                                

 

4 W* \. H' h2 V# d7 o2 ^2 x \ $ y& u F9 H) H9 d" _4 V# f, ]' ^/ Q

! E8 p( R) w* l& Q3 k* j. x                                                                                

& A2 Z$ C! D" p: F* k ; o* c* d& c# O$ a( a

 

7 }0 ~# k$ x: z # k) ~/ \( R' T2 q

 

7 F" g" ~! c2 j5 J S

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本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

3 d) C- V* ^& t0 v6 ?" F% }; e

 

3 [' _3 ^# t9 J

1.______________x____

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2.______________x____

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3.____________x____   

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与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

. h9 e, G& r1 U$ U2 L3 X

 

# L8 m7 r$ b7 G4 V, e

2.______________x____

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; d) b8 m. ?9 C( F( W8 `# q4 I) Z

3.____________x____

5 q( u6 X4 j y3 g+ S 2 h! C# N7 e2 J# Z! j ' G+ E6 Q1 S K- p! t3 @" v( C. L

本岗位的直属下级

4 \' v% l$ c( i- U

岗位名称及任职人数：

 

) h* Z$ Y6 [" y4 \' M( {

1.______________x____

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% @! A4 b: l m: Y. F & |! J. J9 t0 ^- i7 i0 s" ^/ N

2.______________x____

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' N6 H! d' l, L

3.____________x____   

/ B& Z b+ n! @6 u 5 v( G( C% r2 f1 } . R/ O) r( A! |6 c: f0 \

本岗位

                           

7 N4 j9 V& p$ Q. X$ z3 f4 u & S+ q# P J: I# \0 C 7 `1 H& X, I$ T9 B8 r2 |8 L ; k' q* _5 U4 n+ l$ y6 [# U7 m$ U & H! [! y' m! s

本岗位的直属上级主管

% r& T8 u" R {, F( O! @

岗位名称：

d: H' W* }+ |0 E Q* Z- k( r% i2 D

 

_______________                

上下级关系：

5 k% W9 Q' e4 p/ H& {

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

" x9 k5 C/ e4 w ` N2 Y; a6 F + l* D- D+ B9 F( q

 

3 }& \( d4 {$ ~+ J1 }

 

 

U2 _& x8 N5 Y9 Y2 w: V

 

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$ u) Q# @, X: V

 

 

' ~6 C% O# \( d1 P1 b

 

& o6 t$ B, s' `/ w. {, a6 l ' C, A% H; T8 `" ~ d; h

 

1 D1 g+ x: g1 R' j% `1 L

 

: j8 i; G! W) v) |1 \ w

 

! V$ z. n) {# G @( x3 z

 

; P" F c4 ]- Y6 c* t . J6 N3 f. Q( R6 }9 O' R

 

8 Q- s2 S( T& X3 n. C 5 A" e9 f; L# U) e7 x6 \

 

 

; o- I* Y: m: u: m' Z. Y 1 r/ W( j( P( J" {* h6 O! _

 

6 Y2 Q: j% ?4 J

 

 

7 s- K; q" }) @" t l# _9 T3 i' x9 R # f# F" Q+ K( x$ J

 

6 a: w, C+ H* z " C2 I4 q$ r3 z1 A

 

' C4 y4 W6 x: I2 o 4 x9 o$ K# Y/ i( o% d5 N$ T

 

8 T6 z9 S. b- O0 `- i

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

1 n/ A* t0 v( N7 W

 

                                                                                

0 L- c: V8 c2 a2 g6 X4 h0 d1 P 

' M9 d: r& `$ G X; t ! M3 j' z/ c9 I( C; s* p# r

                                                                                

3 ]- l: `9 n, `' F9 C! Q, H9 |7 m( a 3 W( T. q* [" J1 ~: j" F+ g8 [( f0 W

 

                                                                                

, C! V7 M0 P6 A7 ~3 B- k+ Z

 

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4 L, ?' o/ Z0 _9 H- v& l8 \ 2 v/ A/ M/ u; ^6 b+ C* L8 W 9 k: w0 e6 A" _ 4 Q+ v$ V ^) v# j1 C9 Z( L9 ?

; H5 p5 N% k3 u # j/ L: a& Q2 V/ ^0 f f9 p' S; q: M! L / b5 W% F( l( ]$ ~, U5 w 2 H% z/ C8 Q& u- W* N$ P# f4 q

                                                                      

 

                                                  " ?1 b! _7 r* |: K. u( j3 {/ T;                     

/ g0 D/ i, a1 j6 l. z$ d

 

3 [1 X0 h% F; [: Q( p

                                                                      

8 C% W' T/ [% i) U

 

                                                                      

7 G1 r" [1 B) V1 N8 G

 

* T, ]/ `3 q( O# N. L $ |6 A4 w" d& u0 h3 ?

                                                                                             

5 S# W2 U% @( r" q. K m. A: Q) W! u1 e, n 1 @1 I2 ]1 X6 p ! h. H4 X/ w9 e% G5 Q# |* G6 B% h

1.                                                       

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2 ~. Y. Q2 j& X- M

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' F; ^0 @+ G7 P

 

3.                                                       

 

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4.                                                       

, {) {6 @) q7 p! }' x1 T5 T$ I

 

% L! \" ~5 V5 ~5 B

5.                                                       

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& T7 }* o/ b2 K9 L1 A& L* l! I" H ! }( ~! r+ P; M/ K/ L ' ~7 U9 I3 M% L$ K& n* { ! K. _3 z/ V- B& ^ $ |: ~5 T/ F+ o" p# y

目的

4 g! |% H. G0 ~& ~: a$ h 6 i1 t& r# f- ^ ! y! Y% v% G- V: Z; x R" `& _$ q8 z3 G8 n 5 ^0 [+ h8 G! r1 i4 A4 m% r- v ) p; t0 C; H) L- K& Z7 Q; Y5 M* O

对象

联系对象

. k" C- K0 f$ B2 u- V) m

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

4 w6 A# T6 p8 S

 

* d- m! s' V" O' m) {. M8 ~* \" P           

1 \8 p2 q# g+ |# a4 _2 G+ a3 Z1 b9 t

               

5 l. L% z# ]# ^7 \* A

                    

) \+ W2 _/ S% a2 i% y" }0 d

 

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

7 @& e* u1 y6 M% f

 

4 d& I; w9 v0 B) k2 P# \; ~

1.                                                                              

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3 }6 [5 f: a3 U$ @* [6 f! A

2.                                                                              

 

% Y' k; F7 |# {; k; R

3.                                                                              

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' Q8 K( t% N4 W e' N( Z* g 2 w1 b( B* }" J+ E( t7 j

 

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任职条件：

, g5 t' e" c3 F+ b0 Q8 R

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

: B: X/ X% u7 g$ B: i$ n! ?

学历：

 

" w( I2 J. n# A8 F8 F( |

 

# [6 [- C$ D( l

相关工作经验：

; Z2 K$ t; p" w& W/ `* h

 

% c4 V5 H; Z3 W: ?9 I& P. u. O 0 d+ ^# y% [, v. Z- P: F4 F* e8 S

 

核电知识/行业资格：

 

 

其他技能：

# {( H5 o7 l4 H, X6 A* e* P, M0 \& n

 

2 Q+ G% R9 p0 X, O( m( G

 

; [/ @1 b$ g* |; p1 v2 B

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

! r; Q' r4 ?: \ 4 R4 N% m4 _! W6 L+ b

 

) G# e M8 o) s$ f, V/ h3 k4 A

 

# U, H+ K* x; k" T4 x

 

5 D$ W1 ?6 M+ O; U4 L% I" [- |/ \6 f

填写日期：                              审批日期：

+ t" M/ \5 I. e z0 F5 { \& m+ ? . p6 k! }7 N" K. x2 S( i : f* S+ k% `( m+ I: t

人力资源部备案：

3 [4 h& L, o3 E) D& D/ _+ N4 q1 N3 C# y

 

 

 

8 e) b4 L3 I0 H& H* b , S" K5 F9 _: H8 l2 u