|
1.( z' I/ `' v* Y
Arial;color:#222222">一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。 9 M) d+ W% I4 c
% K% S( ?7 `$ H. S
2.6 R* x# ^# @) W8 o7 xArial;color:#222222">对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。 ( ~8 ^, R; S8 B" ~
; D" W9 ]: j3 I/ u6 K3 z1 k
3.6 p% x6 }+ J W4 KArial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。 8 p! Y3 b2 s- u
: V9 D5 l ?6 D" k8 d* p% F
4.: O8 o" [3 m$ u, X- N2 M0 X
Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。 ' P3 [, o4 c# ^! W, |
( h4 m% U" y2 d# i# E- N( _
5.* {- d- ~% x0 V4 [! mArial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
* O1 d4 P4 ?' M' g) s) {+ |7 k) j8 p/ v8 M' J1 k
6.6 e0 A$ X2 A% K) N; MArial;color:#222222">在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
; D( ?* ?4 ~* Y0 K5 ?/ C% P- A. y
c2 f n. T) g0 z- Z t7.; H/ W5 s' W0 a" ^ x& PArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。
0 C3 v9 \8 o+ p! T) ^1 L N0 t: X! T; {! d7 ?: S& ^( C7 i) h
8.4 h3 B8 E5 @: V' a; NArial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
- K0 x( u5 B# B2 t( b/ K/ T2 ]$ E7 \; Q- u4 b) F2 Y
9.9 q8 F. l* }3 j0 r4 k! hArial;color:#222222">领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。 2 J% \- Z: z3 Y* ^
" ~5 }, i+ g6 Q: m8 {
10.- g/ L" g5 O8 J: F6 N2 vArial;color:#222222">工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。 . I) N8 g, P% H* k
% s# Z: |9 s/ T2 }0 i- ~4 V
11.0 r5 E9 g# W6 p" r* U4 {: c
Arial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。 ! z P5 f2 K+ V- Z0 [
: V. ^1 x& d' K2 J; D5 l- C12.0 V$ N/ i& m3 uArial;color:#222222">如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
3 ?: R; Y7 l6 w7 f5 Z$ F' x) U/ `. ~9 H2 g0 x; x. w5 o2 \
13.4 d) r6 f6 ]( A" M$ m) Y
Arial;color:#222222">向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
, U, w. N% c% t9 k" ^/ c7 Y" Y+ F8 D0 `( j9 ~
14.2 v, j2 }8 }* Q, S0 v
Arial;color:#222222">永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
) t) x/ \" z$ r1 T# u1 i
+ D* K, }4 G. a* A. n8 k15.8 D% z* K' { f( jArial;color:#222222">在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS/ C' W+ B3 _# @3 Z' l- JArial;color:#222222">表达自己的想法。此时，要把大) D5 @) w% }8 V6 |
Arial;color:#222222">BOSS H1 n1 [8 X+ L3 ?3 e( Jmso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。 ! {9 H" M7 g7 x! g U. l' H
+ Z: b; ~, A: z' v: k) P16.# L8 ?2 u1 `9 y% \7 p9 G
Arial;color:#222222">离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。 - L0 a) p8 k4 c: s0 g
2 ^+ n. ?5 X7 t' h, m17.& S7 h8 G. Z% N. dArial;color:#222222">你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。 ( N) W& q9 m" |6 p
" i& o- i2 d, D5 A6 C% M! o/ v
18.5 V8 v$ p7 j8 r; E; iArial;color:#222222">严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。 - h% y' z" U; U5 ?' K& @ r& ~
4 n" v. u7 F( ], p19., h. A/ k9 U* ~! l8 Q8 sArial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。 ! U# M( |8 u- j$ N, m
2 s$ |/ L- }" q- `' s
20.如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，谁都不容易。文/百越水木 | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
