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[交流记录] 文章不厌百回改:看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了!

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老哥子 发表于 2015-10-28 10:19:26 | 显示全部楼层
 
写的不错,值得好好的深入学习一番
 
天天努力 发表于 2015-10-29 14:36:36 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
一稿稿的修改,一层层地递进,由表入里,值得分享!
 
关山度若飞 发表于 2015-10-29 23:36:41 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
写的不错,大大大地学习了
 
fds_hs 发表于 2015-10-30 12:53:55 | 显示全部楼层
 
专业写文章
力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)/ n6 p6 i' y% y) y  h- A8 t) e
( j0 ~, C" h" Z# T7 }1 I) r6 _
 
奥利奥加油 发表于 2015-10-31 20:20:40 | 显示全部楼层
 
经验交流材料:
7 m/ c3 k; Y# i: b8 Z
: q1 {1 r+ r- n- u* c2 q8 [  [9 q: I. E# p/ X, m; N

) m% T# Z# t0 N! w" X; w& X
1 [6 _: r0 l' N" j加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
6 A4 _9 V# s8 u( v& O
, s7 z; q9 x- @( }2 a- o- e6 q  G4 t( X
第一稿:6 T* V. L; R. J$ _1 V

) a  u3 w! r# @+ T. D- i一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
. \0 z1 }- a9 a# w: u6 [5 Q4 [. r/ Z' X4 i
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。/ O  ]2 `+ D. p& ?7 `8 |3 o% B
& q1 z) H* o7 S# v6 v
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
- N0 E6 a# C* Y2 p
7 w$ p' Q) C7 Q; k  ?
/ X6 Q1 c" G) S1 N5 d! t
0 U3 O: i) i2 A) E4 {- R* N4 v第二稿:
1 {" E) C$ \1 w! Z* s
: ^& Q$ S$ y/ X' `3 l一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。- r" ^1 F# F& m. Y+ p% G
$ L- x! }' L2 Y% _& E- r* v
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
/ T; p- s9 P0 `& i) x- S# F2 o7 d# {: |1 ^1 Z
2、创新项目文化建设机制,固化于制。# H) T+ p; n$ u% n: V  U* R: L

0 B2 b& Z1 ~$ v( f3、创建项目文化建设示范点,外化于行。; r# C- d0 ]0 f
9 K: ^9 s  W3 G
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。! M$ g; |4 w' z
: \  D+ T* b: f, M" D* M5 A; j
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
9 Y* k. G; ]9 G7 x$ t  @& Z' o& [* a1 B" B1 T1 d( x( Z
2、以事业成就人,激发职工创造力。, w2 R, d8 p0 ^5 i% }& G

9 b, t2 Y% t! r* @+ y" q3、以典型带动人,提升团队执行力。
+ F0 T3 A0 A8 S7 b* g% }4 G
0 P: A% \& j) \, }三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
: ]5 ?( j+ E4 {: l' {5 y1 D. s
5 ~/ p6 e2 s6 _1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。4 S) f% L) d  x

3 e$ S1 d0 Z8 g7 s6 ]2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
3 l" i% Z( X- G: X; |
1 h$ v7 {5 d1 J3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
7 X/ k# ?% M) g. z+ H0 e9 r" t; {/ q6 U* {% A
0 \0 L: J1 ~/ ~0 N! ]1 e  i( J9 J
9 ]! ]$ J# I: ]6 P% Z. G
第三稿:7 Q+ M  Y) ^, W5 ~) y0 f% w& [- d

9 S4 {8 Z% I- T& |1 d1 I一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
/ y( C4 f" W5 k# ]
$ w/ z- u4 N9 B7 A7 \6 W6 C1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
0 n  N# z: O: T
+ L! }  p) w% {! ~$ l: x2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。4 D7 d4 h* Q" U$ ]2 W
" D& c3 W! H0 [: v% q
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。; u+ y& y5 b6 [: m( z7 \8 o' h

) r& t7 s5 W; r; r9 X. s2 X$ Q二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
! \6 Y  |  M" R# d
) B. }5 Y2 O: N( k; q$ j. ~1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。) g" b1 }; R1 e5 c% D# I. F

( v8 N8 l2 [# }: [7 {6 E' V2、以事业成就人,用向心力提高创新力。, r4 c* r: ^& L  |
7 A# x0 @5 S+ _3 S6 e
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
# W& d' g9 e' l) A: r# _9 c. c* `# L7 _! h9 z$ {  o+ F
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。) {5 u' }) s2 [0 b7 D

' K% l# e0 s% p; R1 K1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。. c/ o, t- ^6 R7 j  ^( q" n* p/ j
& N5 }4 K$ b/ g: Z: X
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。5 Q& i! h7 [! F1 s% T; g

+ b! M2 K. d6 X4 P4 K. ~: Q3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
: }1 ~: r8 M! b4 R9 |: {; X; g/ `4 `
1 Q: h5 k7 C, x1 N+ l

- K4 L! K. @! E# ~第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。$ P1 A/ ^& [; @) ]. p' ~
% \3 V* B* u6 ~" P' U6 w% m& Y
一、建设精神文化,打牢管理基础。
: s1 ^! z- j  f6 J- w; i+ a" C4 s+ e  k6 m
1、用企业精神凝聚员工。% X/ h( p) S! w+ T
; M8 r7 [+ E  L& l3 V- C
2、用价值理念塑造员工。
/ P1 W6 G5 K9 ]) w4 B9 T
7 w' k+ z* k# _' _, H3、用先进典型激励员工。" A/ H9 c9 H# n  }

+ O2 K0 u1 q* ~# K' h二、建设行为文化,提升管理效益。0 \9 T0 `7 o/ g1 u

6 Z2 t% \4 q! I  L1、健全制度,增强控制力。: b+ \& C3 J1 \) f
+ m+ f- t7 ~0 a+ M6 E5 h) z
2、规范行为,强化执行力。" W- Z( f1 i) u5 T9 Y1 K
. |- l6 d6 H" E7 J: f% y5 S
3、融入管理,增强核心竞争力。) a% s2 k5 T5 ]0 R8 p( ^

; n" K) e/ A* A' p  ?三、建设和谐文化,展示管理品质。
9 W+ J6 c! Q& v1 J: G
6 [* A* J) l" |. s& P( d1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。0 [; i) w& H9 ?2 ^, j3 R& H& u
; i2 n/ w$ I; f4 x" j9 Q+ z& ?
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
3 ~$ \0 B# O: B; T* j. I* _' {3 I2 c1 \/ I5 w6 Q
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
2 B; V& j4 d3 U( K
; \  p$ ?# X6 J  o" y  ^& s
( I: C/ x% A2 \  G/ L7 ^/ v0 L) U& x' u
第五稿:
, w5 g5 Z# D- D6 N8 W8 i$ L, c4 ~* @$ K3 M1 q

0 j! t3 V  j# L/ y9 y
 
陈康维 发表于 2015-11-1 10:16:46 | 显示全部楼层
 
写得太好了,学习了。
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淳于小夏 发表于 2015-11-2 09:14:27 | 显示全部楼层
 
和我们企业相关性很大。
 
敦煌太医 发表于 2015-11-4 20:14:49 | 显示全部楼层
 
学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!
 
bt新疆杨 发表于 2015-11-26 15:14:51 | 显示全部楼层
 
很好。层层深入。我是新手,我发现总是看不全文章。
 
努力奋斗把 发表于 2015-11-27 09:30:19 | 显示全部楼层
 
      阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
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