文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
  [- c% g( N7 O- @3 m& K: h坚持在学习实践中解放思想

小标题：
, q; u6 Q( U$ }$ f2 w解放思想是引领社会发展的强大动力
0 _" Q5 ^6 w9 P, L" ]) c! V解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
4 V4 A3 v9 X8 a- K解放思想是构建和谐社会的必然选择
$ b+ k1 T: C( b+ x' d( {解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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. Y, K, ]: Q% b4 X7 \7 d/ G' e/ j& P* B从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
6 J# w/ q+ E3 r6 C0 c/ L从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
( M8 Y# s) C. K, F; a- O& p# b8 a从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
' s% c3 p" |/ }" ~; f+ G0 w) v从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
! f9 x) {  u" f+ v: Y从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展

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真学，真学真管用
9 S; L5 h! C) E( p# ?$ O% g真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
8 h) u* {+ p: }真干，真干真发展

. h( H1 d# o) M  b具体观点：
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9 @0 B/ B5 ], i! A7 [思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
5 H0 L: ^6 ]8 X( H* Q改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
2 _6 n0 O6 `7 D只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
# v4 o/ Y2 p1 a对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
6 P; ^; |9 \4 @+ {3 F7 }; _8 J导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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) q* H2 l* B. n# i, k) I既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
, Q. ?5 G# O9 E9 H4 R这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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% x( s4 J$ \) ?  w观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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. g% _5 I( }4 P8 f; A我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
0 U4 D2 i" y6 ~) v既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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" Q8 F- _0 |3 F9 L7 E如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
9 {4 D+ J9 h) O) p1 k/ V从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
. U5 [7 v$ O4 B! M1 G以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

解放思想的过程是不断
/ ^- g2 @5 b( N# w0 `# I解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
$ m% ^& d  F8 R& _4 ]( F+ B3 g7 M少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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' L& l# v0 h+ C3 d面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
8 g. Y$ Q4 _% k) r1 Y“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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  p9 R+ V& ?2 E/ _$ t要强化赶超意识，以先进为标杆，
5 Q* C3 A) a) L9 w5 M见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
: U2 H; F% @; |# d0 t比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
) o- X& r' A/ I- u- H* L! E% f与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
/ E2 ~1 k+ x$ o; ?0 t& P, N0 e牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
6 X+ a6 u' n: v( m6 i% D7 w( y' f牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
0 t( V7 J% j; m3 [: |要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
4 [' M+ M) h  R/ Q8 Q) W0 v要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

7 c; q1 a6 b4 g- F) O/ e7 [坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
- d4 t1 y; A7 P; p5 h9 @: ]4 R而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

' E$ [) Q  m' F+ k8 b6 {; Z* s一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
- ?; U4 y9 I  T2 X三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
. ^' P  v8 j( w+ g( X& X6 O3 X  f“六个习惯六个不习惯”：
* l6 m0 E! @6 r2 d; R习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
3 Y! ?  e9 M4 }1 S$ C# B习惯于处罚，不习惯于调解；
1 p0 N( |4 z/ {  O习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
. L/ q/ F1 O! t9 E+ |& i( Y党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
5 ], I, i$ t! t$ _从回避问题到直面问题；
: Y  F( G- f4 h; Z8 @) m, g( Q' W从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
, N2 B2 a! h1 N5 o: w官位看得重，责任看得轻；
4 ?; U1 t' O+ Y! ~% w4 z3 J利益看得重，服务看得轻；
8 c9 c( _& l( U/ x0 R* h( s关系看得重，原则看得轻；
. ^1 o. j& q$ s4 r3 i7 g自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
4 U0 B7 C+ i! c- R) h. E  Z. N+ }客观困难看得重，主观努力看得轻。

( N/ M$ Q1 r" b  N领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
5 v5 {2 d- [/ p& w, H+ ~别人没有做过的不敢试。
/ G( Y3 g8 e* f; n2 G贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
/ @& h6 V0 X) H* G4 v4 e( O耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
/ K4 ?8 {8 L( i2 X敢于挑战传统习惯，
# V$ h' T) E9 _/ S1 }7 h* w敢于挑战旧的体制机制。
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发展中的困难
0 F6 z" T9 \& B前进中的障碍
改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
7 E9 s/ j+ t; G  v  w* V$ ~7 f: p/ _/ t就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

2 g2 O! N! R  q5 `* j3 o- ]一些同志乐于充当的角色：
# Q9 g" b/ E! D4 V% ^巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
; m& i4 N# a" e9 V' D( p4 ~1 R纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
, A* u! w0 W! I言行不一、表率不强的“指挥员”，
/ B% F" a* S3 M) p乱发议论、品头论足的“评论员”，
3 O2 V5 Q/ r( f1 y. K" r1 @7 s求全责备、指手画脚的“裁判员”。
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3 X, J+ @$ j3 ]: }; ^9 ~3 ~% b
一些同志：
$ x# _) d3 x0 U喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
' w0 w4 X9 j9 `8 V" u1 X1 r0 J喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

. ^7 o/ |! C! [+ S“等”，只会丧失机遇；
6 E, [2 v* W# R8 J“靠”，最终会希望破灭；
! `: ~' m! P, A' Z- G0 D; {“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
3 Z2 R- }3 K/ F3 ]5 w“急”的是责任，是效率；
4 u/ U. v/ x" s$ r“争”的是项目，是政策；
7 r* J, z/ v7 U0 S“抢”的是机遇，是发展。
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" K' s/ r9 \- c0 Q% _9 ?3 O3 x$ q深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。
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) C- c' e. G; z; j5 [* Q. D+ k出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
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河南内乡县衙一幅对联：
; r9 Z( ?, u$ i: p& x/ C得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
4 ]) F$ A! R" i; A* H吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。


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要坚持让：
  G  c5 u$ O, D. e想干事的人有机会，
/ ~  b+ `: F5 @7 j7 H8 ^能干事的人有舞台，
/ b) j. ^3 d- Z  \% K$ N0 {干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
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2 J" s% q" o+ c( a创新都是在看似不可能处突破，
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成功往往蕴藏在表面的风险之中。

6 {0 i8 @" `3 s( X! M$ u危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。

. I8 }( U) b  f/ a  ?: |机遇不取、反受其咎，
3 T: O& ]+ k) S* j/ H8 L5 q! z时至不迎、反遭其殃。
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* f3 J1 S3 P' s. D
' ]6 S  h+ Z/ O9 m' `. k科学培植优势，
努力壮大优势，
! ^$ ]5 d& L0 c+ K充分发挥优势。

- A' y2 H) Y" b3 d9 o0 m! W. f发展是第一要务，
0 t, d- S# z5 m! _2 o% d7 t5 `项目是第一载体。