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张建:机关青年(办公室)36“忌”

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雅各布 发表于 2014-10-28 10:08:30 | 显示全部楼层
文稿修改演播室众筹计划,点击了解详情
 
受教育了,写的非常好啊。
 
gemmyQ 发表于 2014-10-28 10:14:19 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
学之深受益 习之行俞谦
 
李瑜 发表于 2014-10-28 10:56:44 | 显示全部楼层
 
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除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩,这是因为:一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评;二是事先没有打招呼也有错;三是所谓的原因理由如果有,那也是小道理,遵守纪律开好会是大道理,大道理管小道理,小道理要服从大道理,如果你是大道理,那也用不着当场声辩,下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘,没有度量,说到底还是不服管理的心理作祟,不服管理就不是小问题了
 
一路同行 发表于 2014-10-28 11:28:19 | 显示全部楼层
 
专业写文章
太经典了,应学习,增强悟性
 
brucezw 发表于 2014-10-28 11:28:32 | 显示全部楼层
 
不服管理就不是小问题了 . Q+ ~0 O( q5 T0 H

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积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13
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8 G: M3 v. O+ L# G收听TA 发消息  推荐  发表于 2014-7-19 21:38:52 | 只看该作者 4 m3 m  L7 |! `$ n3 X. Q8 b
除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩,这是因为:一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评;二是事先没有打招呼也有错;三是所谓的原因理由如果有,那也是小道理,遵守纪律开好会是大道理,大道理管小道理,小道理要服从大道理,如果你是大道理,那也用不着当场声辩,下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘,没有度量,说到底还是不服管理的心理作祟,不服管理就不是小问题了。 $ w1 z) C) |) D6 W

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xxkgmq 发表于 2014-10-28 11:33:26 | 显示全部楼层
 
本帖最后由 xxkgmq 于 2014-10-28 11:42 编辑 ! s, H$ W2 \6 m2 V

" T- Y5 y- p8 l& U  e: G作者是一会久居高位的智者,文章内容也反映机关单位里的复杂。领导本位思想让人与人之间的关系变得十分微妙。为什么就不能想说就能敢说。每个人的思维方式是不一样的,应该允许无意犯错。如果每个人都这样学着去迎合领导,固然可以拾级而上,然而创新思想就在这样的圆滑适应中被扼杀了。
 
xxkgmq 发表于 2014-10-28 11:41:26 | 显示全部楼层
 
看到这后头,感觉说得的确在理,值得学习和借鉴
 
丁铭 发表于 2014-10-28 12:23:28 | 显示全部楼层
 
细节决定成败哪,拜读了。
 
airong99 发表于 2014-11-10 20:51:58 | 显示全部楼层
 
经典好文啊,能否全文阅读啊!
 
知行 发表于 2014-11-10 23:48:32 | 显示全部楼层
 
机关干部应该多读些这个经验之谈。实用、实在、实效!
 
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