十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
: D6 f$ o" j9 e/ e　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
: g9 [2 M$ i( M* q4 C, k　　4、 琢磨为公司赚钱；
. Q  t: H- ^/ r) i- y　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
$ u% ^( E  q( |/ M5 W0 l　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
& S1 |9 s2 g4 T: Q) p- @　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
3 |5 B+ P, S8 T0 d! P7 @  ]! o　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
+ v! h" f, u, L3 K　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
+ ^2 ]3 R3 {+ l! _8 G4 B　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
; e- |% w5 w9 L# j+ q　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
5 B) D8 m' m& ]0 e, u- S+ ?  `　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
3 p7 {* w. X, ^9 h9 G9 s$ j" ~　　2、 把每一件小事都做好；
. N5 S; w: E1 u- G$ D) Y　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
  q! b  c, P7 g　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
/ Y( x, G% F  Y! N4 C　　2、 心无旁骛，专心致志；
6 ]# N5 d7 z% f7 {　　3、 量化、细化每天的工作；
4 G& _# p- p8 F2 P5 X　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
9 z' h2 g) y& u　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
5 q- @0 U: D- p9 h, r" l　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
) D% }$ v, L/ Z　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
& }) e* p  f) u  R0 u- ~6 a8 z3 V　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
7 b$ ]1 x: S' ~　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
+ B- ]. J# T7 X( A' i  p7 q9 u$ W　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
9 n5 p4 o8 N+ [% Z, h　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
* N/ e/ U% e0 W　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
7 X* q& }3 w& L/ W7 Y　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
0 F; C# N) B( B" ^6 {　　2、 服从总体安排；
1 x. B  G$ l- B. ~/ C　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
0 U( P- F3 Q  t0 D0 i+ w　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
* e" P' I) D1 e: s0 t' X$ ?　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
2 b; L: g  b0 Y2 T　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
1 K% q) E9 ^. ^0 I( l0 R　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
# P& {; S; ?% Q" T& Q; g　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
+ {4 p4 x- N+ `5 F) j　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
$ R# J" p8 r  ~( ]5 N# Y4 N3 A　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
8 I% z% Q' ]8 R" R2 I9 J* q7 P　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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