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[经验交流] 绝不能对老板说的傻话

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县委办公室 发表于 2013-12-21 15:41:26 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
   1.有好几家公司都想挖我过去' j& e( s  j. J. U4 j  J  K
   你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。4 h4 T, R& |% V( O7 @
   老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。
$ R/ n( a4 n9 v9 _) B! W) N   你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”2 C* [9 W, a4 `9 Q  p: H* `  g
   
' b1 |5 ]' |8 i% W8 u   2.为什么升他(她)不升我" w$ M, X& O- ]' w4 f2 i5 a
   你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?
- Q8 g4 ?; ~0 J   老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。$ T7 O7 b5 N+ _7 n; u/ h9 w/ j
   你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”! O; l3 Z) K8 Q9 P
   $ F. Z5 e* U4 l9 ?: n0 z
   3.为什么某某的薪水比我多
/ B- C" ]7 z7 W" O. a! t   你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?
/ q& P9 U3 _2 N   老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。0 U6 J8 E/ u: X9 \
   你应该这么说:“如果和公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲儿?”- i3 ?# J* t- J  k9 W
   
, @9 Z+ \7 X$ ~. r0 O3 h6 ]4 l   4.我没法与他(她)合作
& n, k3 D  J  a2 E) }   你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。- r% W- B+ M3 j7 w
   老板怎么理解:你在推托这个项目,你对他人抱有成见。头脑简单没有能力做管理工作。
4 y) k2 g. w+ I6 b# y; @8 M   你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”
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   5.这件事的责任不在我6 \0 z+ @! E6 D2 z
   你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。# w6 h1 `% d8 M4 ?$ }' l, ]4 [
   老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。& J3 Z7 n1 W5 h
   你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”( m6 s9 A" `4 |
   
8 ~0 w" ^% M: G8 \5 `2 {* H8 ~   我行吗?我真怕做不好
7 j% ?, B5 C0 h" M! L- G# ^    你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。
! R& X& j1 h7 a) I   老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。
. ^/ b+ T5 y5 w! t   你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”
, R! R3 K4 S- y7 H) D' H! N   # H. I0 b! P! p1 Q
   7.我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?
9 _3 K6 @0 x9 W, R3 m1 f/ z2 u   你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。+ m& T) g8 I; [- Y, I
   老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。
" K3 s# F7 C/ S5 X  h. J" R   你应该这么说:“老板,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”! @* X- n8 R! b+ I( q: l% v
   
/ `: q9 y/ `* S4 S" p4 E   8.这个指标太高,我不可能完成
5 o7 A3 f9 k0 M   你想表达的:这样制定指标太不切合实际了,让下属看不到光明。
6 k! f8 q  h! q1 u$ Q& S$ C; P   老板怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿,性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。3 g7 L) ]. m- O2 b
   你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给予理解和支持。”2 E  X, z) `. T- D3 ^8 h. @
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   9.我追求的是生活和工作的平衡
+ X1 U+ k7 o5 m- y   你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。1 y. o  _' b, g* S5 ?' K+ Z
   老板怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。
8 e% n+ ?$ u. g3 ]5 R7 j5 ~   你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提下。”  C2 ?! n4 t. Q3 X
   3 t2 N; U; h! R' f
   10.如果这样不行,我就真的没办法了
4 H0 @* x8 n( w* U9 E   你想表达的:老板你要真觉得我重要,就答应我的要求吧。
3 u& P' H: @  V, R1 m& g   老板怎么理解:给我下最后通牒吗?* h0 C5 }9 n. u
   你应该这么说:“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”
4 a1 U4 {1 @2 [% Y) i" d& }! C   ■孙东
 
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