面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

  F& _* {8 E% ^面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
( J9 F8 l; _- K+ H
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
- C' ]0 @9 c$ z1 G/ z$ {1 z
0 |/ r0 [5 T, v( j3 ]形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
5 Q4 A1 E9 W' H  j* a! a$ l+ E- h- t
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
9 O, g' S  F$ [. H0 B
你的爱好是什么？
8 r) w+ z. N/ Z" h
& x5 W9 @/ ~- a8 [) W你的业余时间怎么安排？

: ]/ O* @% V' n: L爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 d8 p+ Y9 V: X
/ J* M: Y7 O; Z' q/ G/ A怎么支配你的收入？
5 ?5 P9 P# I, f% O4 F1 [
好朋友是怎么样的人？
" K! i# n: u; I+ H- X$ ?, S, i
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
( W8 A3 x' n6 t" E0 H
. w% d$ [3 @  {! W( Y让面试官印象最深的一句话
# T4 Y$ L  L5 j! L. ^! u
) O$ X' S+ g# F- w7 S5 |暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
0 _0 ]  }7 I7 _0 J
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
3 d+ |- ]  x2 m/ Y% ~' _
/ h( ]+ y+ j7 G, e, X% c2 v. ~最反感行为：
! {6 }1 O! k# D  {6 x5 y8 z8 X$ `+ ]
一开口就问收入情况。
9 E" k* m4 R& E  o( s/ _- m% z
, m7 |4 S0 ?& W) D( L面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

/ t, ]+ z" H9 J" d" n$ e应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

* L* l" n6 }6 D% J- g% W& z6 y中国农业银行温州分行

( {+ O2 ~" s  X# G0 ?面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
: D2 Q" |7 v: B# V5 ]  h6 `7 T
; f) @/ A$ B! o0 A, f* K学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
$ C0 r- r! N  t  C( d
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
& r6 Z( n' U, l
9 h9 H0 l5 R! Q% c( g1 u最常用的面试题：

+ l1 H% T! x0 u/ O, Y3 q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
# a2 f& \& V. W1 }! B) T
+ k; }0 E$ W: m$ H, n2 i面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

/ h7 ?! U5 h4 }0 o5 y1 o; |针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
( F0 e, F" {2 K+ q. E! v) R
5 m4 {# a% G4 A! x' G. W面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
9 u; L8 `( [/ u. D+ H' A* S
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

% n9 M3 x4 G( K8 @无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
4 f' U* K- P. T! }1 [. \( e1 p7 ?" p
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
: O3 `& `7 t* _$ R; |' x
让面试官印象最深的一句话：
) B0 }# W+ I. i& w' y/ w
7 b3 u' W  f: F! w4 V% e“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

" H7 v6 P) g2 R4 t" W  z2 I最反感行为：

) Q. i: V( q( h1 F0 X问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
* Y6 v" O% u# h, n! I
1 y& E9 H* s' p7 h  g. j, L* j面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

+ z( L5 z) o" v, D+ i不参与团队合作。
' o8 S  O- g9 \
' d2 m; H1 V: \* G  j  B( C面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
" J  ~* [2 T+ p0 q2 M3 ?% w7 A; p/ y5 n
中国移动通信集团

& P' T/ e) r; L" y* u1 j' ~  Y浙江有限公司温州分公司
- _  ?) ]3 x( g. r
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
( `! k' I' Z" r( ^
; C3 I! q! [' K  p4 }: r学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

# b+ x( b& U! P5 A. ~; d. z- f9 p性别：无要求

0 g) q9 h; K, m- q) H: q着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 R$ y" A) e* Z2 F
, C3 @, A* ^' |0 z! v最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
6 F8 |) b9 z2 h' d
6 F  o$ P0 S- K6 \! d最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

5 A3 f( X( X6 j! _7 H8 O最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

# D$ W5 a3 |) J. |# t3 S. [如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
9 G* N+ d! g' Q( C1 {# ]( I
; W  w- m, N6 u- S, X如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
0 o( q- ^. c+ |, x8 r# a0 j1 o
非常规面试题：
9 f% Q* D3 B" m1 M. |/ x
) e- \" \6 R7 v8 P( _4 I, r/ J  P“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

3 M: j9 y$ O+ Y& g6 Q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

0 {( n% g7 L+ \( D4 j2 X# `“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

/ z" |1 v1 @) F面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
  \- I/ F# M& K) ^8 q4 e  u$ {
7 `* }( \  `( g" [1 A$ P8 y我了解移动，我是有备而来的。
1 P3 J) C: H2 D0 m
& s" n+ X0 O* ]! y8 e6 G面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
- w3 c) {- B" D* n) U% `! c
最反感行为
* p, Z( |* F8 ^. I
# V4 b* P; i( u5 _) ?, B7 e( i' E“简历上都写了！”
$ [$ Y3 B% a6 y$ I% e, l9 W) f
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
' M9 s# X& M5 i( e2 P* m% x" [% z
. W, F8 X% X+ O. h+ a3 B) N“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
) e$ {: N! V* L: r5 Q. c) e
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
1 |' k/ ~" h; q/ l' B8 e' a. C
# a# [" O7 _3 t$ x% R2 i0 ?看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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) @* T6 o* B( z  u3 u浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
( e) {: d( K7 w2 F% a0 \! C+ }
0 T3 \& G) R3 z! ~学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
: Z5 O3 z( o7 z& ~) Y
性别：无要求。

' R$ Z( Q" l- G  r着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

2 n7 h( }! }0 K" A. U! [形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

! }  u9 {/ }5 L& B8 j& r最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ J) x0 @+ D! N2 a
最常用的面试题：

" A( R/ Y3 _6 O9 N7 R2 U. _( M3 |你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 I# f2 K8 K  |# N
怎么支配你的收入？

( v7 M" a, i2 W: e, L* g: a好朋友是怎么样的人？
( e$ X- N0 w- x& I! A
$ M7 N) v8 R5 C: _面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
. g+ E( J2 O1 T/ K+ S$ Q
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
+ l2 i( P# D  n7 A, l
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
; o5 l0 @: M" @3 ~' w# B9 G* G$ |( H
, ~8 @0 @# Z3 r" L9 n最反感行为：
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一开口就问收入情况。
+ p0 x+ x- l5 k9 A1 p# n9 P! \
8 S6 T" n+ [5 w! D面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

! `* _2 u: G) N" m面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; |  U; G5 u0 w9 {
8 m' `9 a) F3 |! h学历：本科及以上学历

1 Q% D; _: N/ Z; P$ v! g性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

" S( L/ }% w9 F7 x- L最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

  U" H0 n2 Y. b8 y9 z! }4 a最常用的面试题：
1 C. l/ c( P" v8 u3 G3 S' o% I
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

: p4 m+ j( g* L8 x3 \  P面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
. s# Y5 U1 p" a& v
2 s$ S, z* r( U1 e3 _- x& x' _7 _面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

1 t, ]! }1 C0 l+ B7 }* Z在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
3 N# _6 l0 N# Q5 t! o# Q* A+ s0 |) j
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
' I- E- g, C- l7 Z
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

4 ~) R# k9 x, E4 G, k6 i面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

, t( H" B1 w, _无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  B; v2 y# P: H
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

8 ^" }* U' n  T5 P$ H4 F' P让面试官印象最深的一句话：

1 [, H2 M# e9 m3 b“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

6 R1 P* d; `* b( G% Z/ l5 T最反感行为：

6 A2 p) `% R. P问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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* G. v# T$ J! d, y不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
3 F# Y3 X; j( Z! s
8 g5 e( _, F/ {; f# m' l中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

3 n3 u! ~. }  A: Y人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
' j6 C1 [# a# J' O2 V& t, a
  N2 M9 g8 S: E) N# U3 v  z性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
9 S; N3 o' j( [8 k0 f2 Q# D' s
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

6 ^0 ?9 q0 s( i" E, O; v3 i最常用的面试题：

+ [3 T3 V" X! l. V5 m8 `5 Y3 m用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
/ P  Z0 _3 x+ |" I7 l3 q
4 J! h1 P( P' x! E/ r如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
* N) Q5 ^5 G% Y6 j+ N
6 X# C1 j  o1 Y* O, @) }如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# L2 \; I& f4 @4 L- n- a, S* j+ S5 P" o
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
+ W  O. e; J$ p9 e5 _3 {
! y8 m0 E1 @+ M3 R# w7 X& @2 ]非常规面试题：
, ]9 L  r/ J; e7 m1 ~, z
, Y) l3 Z$ T) v3 E" Q“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

8 [$ f, i% x$ ?3 G- e& e7 I面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

4 F% Q, J. l* s& Q2 v“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
& N7 p! g$ x! m' `. s
3 \4 G! d3 _% F; _7 c5 t6 `面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% T( F7 Z8 {' F/ ^$ L2 I- \
让面试官印象最深的一句话
5 |! J( x7 y! C: Z! S
" F* P( n, Z6 n: k, K! p  E我了解移动，我是有备而来的。
2 F' r% H: W% ~$ l1 ]8 G) B& E
% m  I: _* s* M) i) q+ X面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

/ @9 A  u& N  x  L4 j( u最反感行为
! h* u: o) I5 m, I
8 y+ h' O8 [5 A. V. b+ J“简历上都写了！”
# x4 _* H& i9 r) K# ?* k& G8 \
( H1 }8 A7 l6 w面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
. p+ l4 [5 }  q0 @3 q7 S" ^
7 s4 G' v" {# q$ O9 r+ E- U, u! D面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
5 g9 e  d  _) k! i6 q
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