面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
2 f2 A( L0 M9 X+ |8 ^
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

1 ]) |* h& n+ [( F2 ^性别：无要求。
; L, E+ F% X. F0 h. m! z8 y# p
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

9 W4 |  U8 ]3 s6 b8 [+ J# o形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ Q" V5 R- \/ G8 q% e0 B  e( z7 O
- N( J+ N9 h+ F8 p7 [6 O1 d$ m最重视的特质：品德、健康、团队精神。
9 y3 n3 q6 a# p; V2 _1 i
  ^& D) v8 g  p! N' ]. I5 @# p最常用的面试题：
, [% b, Q1 P1 H1 k
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

6 l8 ]3 `  w- \3 y好朋友是怎么样的人？

# [. D" ]8 d4 h& b面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
; u$ d* Z* I7 I- |* S
让面试官印象最深的一句话
& ]0 \( \! L5 P# e% s& f! _
1 v  W; m. ]$ J! z7 {暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
: j+ C$ R. s# ~" W9 _" D
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
$ ^9 ?0 J% V# I5 W
+ G- I) M, }% m$ y应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

, }" L& s; N) I1 ]9 L# @: L中国农业银行温州分行
( ^# b5 W! B0 ^$ d: ~7 w' y
- B0 H! @) ]) q+ W4 i# _面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
: I0 U& F: @' g! e) i
性别：无要求

  {4 r, x/ E) l着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
* L! z# N/ c, C$ W( t6 C4 W  |6 z
* _9 r# d8 a4 u- r. z0 K+ n最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
% O  L# y& d" e% O# B  H5 S
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
. R! y" I" {7 v1 d" B1 h
7 L* m$ {( N4 P0 {, e- F/ W) ?针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
0 i/ ~! {& c7 S9 V
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
( B6 b# g, G8 Z* |; v) w
4 m) Z2 ~& V2 @7 U0 a9 ?* F, l" _我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
: {) G0 m1 N" _9 j  E! e
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 j, T9 A  b* T6 ~, u3 i4 L, K' B  x
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
; n6 R9 Y! d/ m! b! c6 J7 m
让面试官印象最深的一句话：

/ F: H/ V# f- I8 P5 h0 U“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

: u, X/ r& K# \& h" D应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
2 O* e+ o- }* ]
7 M2 c9 ^; @, `+ g/ }问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

/ T) @9 h- F/ e. {  {面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
9 P$ }" {, r( Z4 C  |- {
1 C# g  I6 h! m) I& @不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: K7 V0 t4 h# k- A! b5 L& o" N' O: c
中国移动通信集团
6 R$ ]1 y4 t  L: X! N9 B) {
# e$ r2 k9 u' d4 U浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
1 y: l) X% C2 i  z4 Z. j# X
) s" [* K, L5 r7 \人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
2 v" w' @  K8 R6 G4 _5 l, ^5 D  w
9 G$ v# Q  P" ^! a性别：无要求

( ?2 b# z) B) T$ I" u/ \2 M着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

; I/ U" E% N& e: n9 |* F6 C3 F如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
& `3 Q6 E: q3 {  ]
" X9 b# T: v) G/ I! B# m面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
  f3 ^- i6 v* w5 a: Z2 p* r' b
1 @9 n$ E, R) ]“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
& ~% C( n6 S' s( w1 a
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
$ G& j: y0 P& M8 v$ @& g* m
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
; I7 ~7 S6 U0 \& ]9 a' f
& ?" w- k- K, D8 i. H# ^+ ?让面试官印象最深的一句话
1 z. h4 M) a, `+ a! q- e) n5 d2 v( C
我了解移动，我是有备而来的。
# |4 y3 f+ z  C' W1 ]6 \( u
+ u. ?- Q7 k6 o) C" ]9 k- I+ j面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! `( g) P- [  W7 u6 `
! C, z9 B: t9 D% T最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
1 o. l1 \! o" C
1 ^3 e" G3 m) Y  |6 Y  O& @' i0 T% v“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, w. A3 H% d5 [7 ]1 p9 N" T- e面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

$ C. v' u" T& e看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
& q1 r0 k$ ?+ H( Z
( H) M4 u3 V- t1 Y面试官 人力资源总监 张羽

6 t, f. q* a2 n( W8 B, K学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

+ M5 {6 p: e% j; w7 q/ h性别：无要求。
& H) n6 l3 _) U( f6 y* l
, O& q8 O1 `6 o3 P% c着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
4 T. M1 {; P$ k0 x' A0 ]" J2 _2 B
& }& G: D/ ?; L" @+ b形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
# |4 o  ^' y& e3 @( W  ^$ b; M
' Q* v+ M+ H8 R你的爱好是什么？
; R! z8 X4 H/ I4 g
2 c: i& A0 P/ |8 s你的业余时间怎么安排？

; P) O3 {% p, ^$ O' c& E3 C爸爸妈妈的生日是什么时候？
: V% @3 ]  Y# ?; H$ F% b1 ^, c
怎么支配你的收入？
& [! ~( Y5 e5 ]; o; ]
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
/ l+ J& i9 D! O7 a  S0 e
1 i2 P6 w0 Y* B0 C$ {7 X$ b暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
; ~, H/ L' S% s# U7 {
5 H# T! x: r( b. b: |) _面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
4 |7 H, z" E/ o& v
最反感行为：
, j# b9 m3 N7 x
  k' Y7 i# t( X: Q一开口就问收入情况。
1 g  Q0 f$ S5 \
- x# m8 L  C( x' v: ~- v$ X0 ?# J面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
0 i  d6 o% A$ ]! V+ f. h
* W% m0 \% ]$ r/ s% S2 p面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

& |4 l/ z+ E& C' M; u: M中国农业银行温州分行
$ ?! R* ?* l, U+ Y! S( m
& x% U3 V- \4 K/ U面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

0 c" ?0 M5 C9 d5 h7 r, S& n学历：本科及以上学历

" O5 V2 L/ z! h1 d, I6 o6 j3 ~7 L4 m性别：无要求
/ w0 X5 V- q: h* y' f6 Q
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 {" R2 I; S8 q6 q0 |
, d) x& N( m9 \$ w2 V; ^; r! K最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

( d2 o2 Q. Y+ M3 o! @7 s: X0 j9 V最常用的面试题：
: L" g; y1 I: D4 k
- w! ~. `" r8 I你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& X1 u5 v- _, |0 }6 R" n
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

! p3 [$ n" X  D- x# ?, D; K8 [针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
7 O4 X  T  a' ~! f. B
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
5 S% y- {7 l1 R. K, n
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
0 z; I* O$ P/ u0 [, u
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
& U9 M! q$ b# i. p) E- Q
+ ]/ r( N; [6 e1 P1 P* W: E, A面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
$ z' F% a' L$ |  l+ a  l; \2 b
% j( A5 Q/ u: M# E0 j“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

1 o6 W1 i5 U! O2 l( f3 H6 H% p2 X应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
; D( |/ `# w3 C  |5 W
3 ?3 a5 l4 L: K+ p" i  z! C最反感行为：
& q: W0 J" B* [9 T! p, h
/ h+ R& M$ \: z: E. X9 z7 \; v问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
. y; g8 e3 C" H5 l, C; L, \5 B4 E6 m
3 {4 P- _) T7 p* J$ i( Z8 H9 p# }不参与团队合作。
, Z2 \" w& P2 }- [, h+ X3 j
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
" R' L5 K3 G( s  ^% W. N* N4 h7 o
3 r! p- S% J. f) @: [9 J& {中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

/ d- j! X7 m3 T6 X/ Y- c面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

8 _4 g4 |# M' P" W- I+ ^$ n) E学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ d' t! ^" ]  D2 [# Y' I
& a! y7 D0 y% o' l性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
2 S$ r0 X& b! {9 I
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

) K$ s' ~5 L4 w/ R; S  w7 Y1 g最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

# {' R9 V% J) J+ S& r7 l* C最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
( G% \8 ~4 U& {- a
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
! f" p- N' ]: N1 E! f
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
1 r0 w: P; B5 {! _, C
非常规面试题：

. B* |- c( t5 @' c& y“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
% T; |9 q. s" ?7 ^3 v! g9 r
5 q, [0 d/ x" t' o& a7 z% S面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
! g& u3 B  S- E0 d3 F3 ]( ~% Y
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

7 ?; z$ o* ]& G* M面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
8 Z0 l# X4 R/ \" u0 F. v9 h  v. y
) ]8 i, @, B/ C+ v让面试官印象最深的一句话
) W# J$ [& Y1 A8 S; O9 A2 ?# t
! b7 S# }, x8 F9 q; M7 i( D我了解移动，我是有备而来的。
6 `: H! z& J4 I: ~0 W) |
5 q1 L2 s6 [! F/ _( I; @4 I面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* Z9 }0 K% `/ T' Y+ f1 W, o7 S
$ \" I8 N+ V* T6 e! N* d8 ?最反感行为
/ `  t& H3 O; ]/ R
2 N- H9 F% t# I# t“简历上都写了！”
& ]( f, s- J  A+ n: E
+ f: b9 h+ ]! U# P4 ?面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

6 V" _0 K& k4 b“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
9 X6 C9 ~; u: D4 U6 v' D/ v9 z0 p8 @
1 W& F, M4 _9 t0 f  y( r  ^面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
  S7 y- T% \! j" V' R- p
8 E9 E& \  k+ B8 O