秘书朋友，今年你休假了吗？

党的十八大报告中提出，“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分，应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。该条例执行5年来，是否给劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式？带薪休假究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设？

' p& W* b7 k- E9 E: S6 `当秘书的更是命苦，已近年底，如果至今未休假，接下来更忙了，学习十八大，工作总结，述职述廉政，计划务虚，表彰推荐，检查评比等等，不一而足，这时再去要求休假，已经不太现实了。
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% X+ Y( T6 L$ J不妨调查下，今年你休假了吗？
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不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
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" M( N2 c. _5 v5 G! S; p9 p0 y  H
: B6 ~+ x0 y' Q% D4 H3 q8 Q办公室定律 http://www.caiyes.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=28659
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/ d8 O/ h; c6 P) Z" B; [不懂“肯干”和“能干”的区别会有啥后果？http://www.caiyes.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=31809

感觉各位网友的热情参与，在老秘网QQ群上讨论热烈啊{:soso_e178:}。
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17:08:41
我不相信一切都会好起来，有的时候只会越来越糟
4 P/ r( @# W4 Z7 C4 s+ O0 M  17:08:42
2 U$ v/ Z  K8 F8 K$ I5 y1 w而且老领导还有个特点，绝对不能提什么反对意见
：（
2 K# n, a! f; S- P还有个三分之一定律：一个单位，有三分之一的在干，三分之一的在看，还有三分之一的在捣乱
17:09:48
以前的话，我觉得对我们单位很贴切
以前我就是，一个人干活，累得要死
不过现在好点，领导英明，很多工作分出去了，把其他人也培养出来了。
2 V8 L0 [- o4 o- w  17:10:44
走到哪儿都差不多，淡定
  17:11:17
9 P: c  {& V0 i" v$ r+ ?  h最恼火的问题，是身体受不了
一年算下来，加的通宵超过两个月
其他人按照上下班，年底还评优
% k3 t4 A; M4 i4 \8 _4 m/ _按时上下班
5 z/ A5 _! i% X/ M( C% c! x1 \ 17:13:00
/ @3 ~- g  q6 K" B0 z3 X+ M等待贵人出现吧，慢慢培养下后来人
2 [! G/ D, W0 i) q( s  17:13:50
现在的领导好，算是个贵人
/ K( C4 Z, }+ ^- A' V* r* {2 N 17:16:01
, p- h' L; N9 y我遇到五位领导，只一位有点小郁闷，感觉运气不错
2 r2 X  P2 P: k  17:17:02
呵呵，那恭喜哦

办公室主任都是文曲星下凡.{:soso_e128:}。反正越是到年底，办公室主任越忙。真的很佩服他们！

今年国庆的时候趁机休了~~哈哈

少有休息，笔耕不辍！

年休只是一个传说。在乡镇办公室工作时，一年进县城都难得有几次，更别说放假。回县城八年，也没放过年休假。好羡慕有些部门，每年都出去旅游，我参加工作12年，没能参加过一次旅游活动。估计基层都这样吧，时下的话说，属苦逼的孩子。

加班多于休假，爬格子的最辛苦

休过假？没听说过

到办公室就没想过要休假。。。。

别说休假，我连周末都没有，每天上班都15个小时以上，谁让你能，谁让你会，念那么多书，高学历有什么用，都是罪