一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
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9 E1 }$ G |9 s& V/ U2 t二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。# w; Y/ E, s' U! |+ G# P; b
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, T- z0 S1 q2 N- x, ~" M三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。2 d; G9 H9 l0 [9 O& c
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8 N* ^8 f( A7 b: R3 P1 d% |五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。4 U5 C5 o( C2 a+ A, O) F$ W' c+ ]5 P7 N+ o
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0 W; P3 I! B1 E六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
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