老秘答如何委婉地批评领导？

网友问题：

: a- {! b! j: \! p  O9 Q作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？

) {  C- H5 h" A, p$ {( k8 q老秘观点：
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

  J$ x$ @7 M8 q$ {2 Q! u 1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
& l" S. i! h. B     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
     5、批评尽可能单独进行
  A0 {6 Z  E2 K7 m' N2 ]% W6 j7 T0 q; y, C     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
1 o' f* X. L- L     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
     5、批评尽可能单独进行
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2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }
     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
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自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
8 Q* |# g) R. @' O* i9 R     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d
     5、批评尽可能单独进行
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
; N7 H7 z5 x# g. T& }     4、批评最重

1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。

领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
* h0 W5 T  c0 z$ V/ ]     4、批评最重要的

党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
( e# L) p1 _7 w5 G     4、批评最重要的是一定要让领导感

  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见

学习学习再学习...{:soso_e100:}

谢谢楼主分享，学习中

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学习一下，受益匪浅哈啊

领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决