在全区干部监督工作联席会议上的讲话
同志们：今天，我们召开全区干部监督工作联席会议，目的是深入学习贯彻习近平总书记关于干部监督工作的重要论述，全面落实中央、省、市关于干部监督工作的决策部署，总结回顾过去一段时间全区干部监督工作成效，分析当前面临的新形势、新问题，进一步凝聚共识、强化协作，推动全区干部监督工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。一、立足全局，深刻认识干部监督工作的重要意义干部监督工作是党的建设的重要组成部分，是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障，对推动全区经济社会高质量发展具有深远意义。从政治层面看，加强干部监督是践行“两个维护”的必然要求。党的干部是党的事业的骨干，是推动党中央决策部署落地落实的关键力量。只有通过严格有效的监督，确保干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能使党的各项决策部署不折不扣地在基层生根发芽、开花结果。从队伍建设层面看，干部监督是锻造高素质干部队伍的关键举措。当前，我老秘网区正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，这对干部的能力素质、工作作风提出了更高要求。通过强化干部监督，及时发现和纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，帮助干部校准思想和行动的“航向标”，能够有效提升干部队伍的整体战斗力。从制度建设层面看，干部监督是完善党内监督体系的重要内容。健全的干部监督体系是党内监督体系的重要支撑，通过加强干部监督，能够推动党内监督制度不断完善，织密监督网络，实现监督全覆盖、无死角，增强党内监督的严肃性和权威性。二、总结成绩，准确把握干部监督工作的进展与成效近年来，全区各相关部门紧紧围绕中心、服务大局，积极履行干部监督职责，在制度建设、日常监督、专项整治等方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效。在制度建设方面，不断健全完善干部监督制度体系。结合实际，先后制定出台了一系列涵盖干部选拔任用、日常管理、考核评价等方面的规章制度，进一步规范了干部监督工作流程和标准。比如，在干部选拔任用监督上，建立了全程纪实制度，对动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节进行详细记录，确保干部选拔任用工作全程可追溯、可监督；在日常管理监督方面，完善了领导干部个人有关事项报告制度，加强对报告内容的审核和抽查，对瞒报、漏报等行为进行严肃处理，强化了干部的纪律意识和规矩意识。在日常监督方面，构建起多维度、常态化的监督格局。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的作用，形成了全方位、多层次的监督合力。通过开展谈心谈话、述职述廉、民主生活会等活动，及时了解干部的思想、工作和生活状况，对发现的问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时，利用“12380”举报平台、网络舆情监测等渠道，广泛收集干部问题线索，对群众反映强烈的问题及时进行调查核实，确保干部监督工作不留盲区。在专项整治方面，聚焦突出问题开展集中攻坚。针对干部队伍中存在的违规兼职、“吃空饷”、不作为慢作为等问题，组织开展了一系列专项整治行动。通过深入排查、严肃查处，一大批违规违纪问题得到有效整治，干部队伍的作风得到明显改善。例如，在违规兼职专项整治中，对全区干部在企业、社团等组织兼职情况进行了全面清理，对不符合规定的兼职行为予以纠正，进一步规范了干部从业行为；在整治不作为慢作为问题时，对重点工作推进不力、群众反映强烈的干部进行了问责处理，树立了奖优罚劣的鲜明导向。三、正视问题，清醒认识干部监督工作存在的短板与不足虽然我老秘网区干部监督工作取得了一定成绩，但也要清醒地看到，当前工作中仍存在一些不容忽视的问题。从监督合力来看，部门之间的协作配合还不够紧密。干部监督工作涉及组织、纪检、审计、信访等多个部门，但在实际工作中，各部门之间存在信息共享不及时、沟通协调不顺畅等问题。例如，在干部问题线索处置上，有时存在重复调查、各自为政的现象，不仅浪费了行政资源，还影响了监督工作的效率和效果；在监督信息传递方面，未能建立起高效的信息互通机制，导致一些重要监督信息不能及时共享，影响了对干部问题的综合研判和处置。从监督方式来看，手段相对单一，创新性不足。目前，干部监督工作主要还是依赖传统的检查、考核、谈话等方式，对大数据、信息化等新技术手段的运用不够充分。在干部日常监督中，缺乏对干部“八小时外”活动情况的有效监督手段，对干部社交圈、生活圈的监督存在盲区；在监督检查过程中，多以事后监督为主，事前预防和事中监督相对薄弱，不能及时发现和防范干部可能出现的问题。从监督队伍来看，专业化水平有待进一步提升。部分从事干部监督工作的人员对相关政策法规、业务知识掌握不够全面、深入，在实际工作中，面对复杂的问题和情况，有时存在能力不足、方法不多的现象。同时，干部监督队伍的稳定性也有待加强，人员变动较为频繁，影响了工作的连续性和专业性。四、强化举措，全力推动干部监督工作高质量发展面对新形势、新任务、新要求，全区各相关部门要以更高的政治站位、更强的责任担当，采取更加有力的措施，推动干部监督工作取得新突破、实现新发展。一要强化协同联动，凝聚监督合力。建立健全干部监督工作联席会议制度，明确各成员单位的职责分工，定期召开会议，研究解决干部监督工作中的重大问题，加强信息沟通和工作协调。完善干部监督信息共享机制，搭建统一的信息平台，实现组织、纪检、审计、信访等部门之间的信息互联互通、资源共享，形成齐抓共管的工作格局。例如，在干部选拔任用工作中，组织部门要及时与纪检监察机关沟通干部廉政情况，与审计部门共享经济责任审计结果，确保对干部的评价更加全面、准确。二要创新监督方式，提升监督效能。积极探索运用大数据、云计算等新技术手段，建立干部监督信息数据库，整合干部的基本信息、考核评价、信访举报、审计结果等多方面数据，通过数据分析和挖掘，及时发现干部存在的问题和风险点，实现精准监督。加强对干部“八小时外”的监督，通过建立社区监督、家庭助廉等机制，延伸监督触角，拓宽监督渠道。同时，注重加强事前预防和事中监督，对干部在重大决策、重要项目推进等过程中进行全程监督，及时发现和纠正问题，防止小错酿成大错。三要加强队伍建设，提高监督能力。加强对干部监督工作人员的业务培训，定期组织开展政策法规学习、案例分析研讨等活动，不断提升干部监督队伍的政治素质和业务能力。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部监督工作人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。同时，保持干部监督队伍的相对稳定，注重培养业务骨干，为做好干部监督工作提供坚实的人才保障。同志们，干部监督工作责任重大、使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创全区干部监督工作新局面，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动全区经济社会高质量发展提供坚强保障！谢谢大家！
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